Iti cauti un loc de munca?

Iata noua sfaturi de la experti despre ce trebuie si, mai ales, ce nu trebuie sa faci atunci cand vrei sa-ti gasesti un job
 

<p>

Cauta-ti numele pe Google

Poate ca nu te-ai gandit la asta, dar este foarte posibil ca aceia care angajeaza sa caute numele aplicantilor pe internet, cu ajutorul unui motor de cautare, pentru a vedea ce pot afla in legatura cu ei. Cautarea aplicantilor pe Google a devenit o procedura standard, desi nu este o practica pe care directorii firmelor de recrutare sunt dispusi sa o recunoasca.
De fapt, a fi cautat pe Google este un semn pozitiv, pentru ca asta inseamna ca sunt interesati de tine. Dar mai inseamna ca tot ceea ce exista despre tine in spatiul virtual poate fi vazut de catre ei si vei fi analizat in functie de ceea ce gasesc. Poate ti se pare ca nu este corect – dar, in zilele noastre, pentru locurile de munca sunt adevarate competitii.
Prima ta miscare ar fi sa te cauti pe internet, pentru a vedea ce informatii exista despre tine. Apoi, cauta pe toate site-urile pe care stii ca ai postat – chat-uri, forumuri de discutii, blog personal sau al prietenilor sau retele precum Hi5, MySpace sau Facebook. Iar daca gasesti ceva ce ai prefera sa nu se afle la un interviu pentru o slujba – fotografii facute la chefuri sau o tirada furioasa pe care ai scris-o candva chiar despre segmentul in care incerci acum sa iti faci loc – vezi ce poti face pentru a sterge acele lucruri. Cere prietenilor sa te ajute, inlaturand orice fotografii sau comentarii compromitatoare.
Nu toate pot fi scoase si nu vei avea ce face in legatura cu unele materiale cu care nu te mandresti. Dar, cel putin, vei fi constient de ceea ce ar fi putut vedea despre tine un potential angajator si vei avea timp sa te gandesti la modul cum sa reactionezi cand va fi mentionata fapta in cauza. Iar de acum inainte, tine minte sa nu postezi pe internet ceva despre care nu ai vrea sa discuti la un interviu pentru angajare.

Da personalitate scrisorii de intentie

Iata un secret iesit direct din biroul de resurse umane – esti evaluat chiar si inainte de a ti se deschide CV-ul. Atunci cand ai trimis scrisoarea de intentie, ai folosit e-mailul sau hartia cu antet de la actualul serviciu? In functie de modul de trimitere, responsabilul de la resurse umane va trage unele concluzii imediate – si iti va pune CV-ul la cos, fara ca macar sa-l deschida. Ai grija ca orice corespondenta pe care o trimiti viitorului angajator sa inspire o idee gen „acest individ este special“. Alege un plic de buna calitate, sobru, si intotdeauna adreseaza-l unei persoane anume, precum directorul de resurse umane sau seful departamentului pentru care aplici. Scrie acest nume si pe plic, nu doar functia. Asigura-te ca scrii corect atat numele, cat si pozitia sa – poti sa te documentezi daca este nevoie. Lipeste pe spatele plicului o eticheta cu numele si adresa ta, dand de inteles: „Eu nu sunt oricine.“ Vrei sa faci o impresie buna. Cel mai bine intocmit CV din lume nu iti va fi de nici un folos daca nu este citit.

Foloseste e-mailul ca un profesionist

Soliciti o slujba prin intermediul e-mailului? Atunci tine cont de faptul ca persoana care iti va citi cererea poate observa ceva ce tie ti-a scapat. Regula numarul 1 este sa iti demonstrezi profesionalismul. Ai vrea ca primul lucru pe care il vede viitorul tau sef sa fie o adresa de e-mail de genul fatafierbinte@yahoo.com? Acest lucru nu este deloc profesionist. Eticheta de neseriozitate se aplica in cazul tuturor numelor de utilizator cu tenta de gluma. Nu face greseala sa nu dai destule informatii de contact, gandindu-te ca destinatarul va da imediat click pe butonul reply. Ar fi o idee foarte buna sa iti creezi o adresa de e-mail pe care sa o folosesti doar pentru cereri de angajare.
Alte aspecte la care vor fi atenti potentialii angajatori sunt ortografia si gramatica. Uita de tastarea neglijenta care se foloseste de multe ori in e-mailuri sau pe messenger. Citeste-ti de mai multe ori scrisoarea de intentie si CV-ul. Daca persoana care se ocupa de recrutare vede greseli de ortografie, este putin probabil sa fii luat in considerare pentru un post, chiar daca CV-ul tau spune ca esti bun de director general. Daca echipa de la resurse umane crede ca nu esti destul de interesat incat sa iti verifici greselile, este improbabil ca ei sa creada ca vei fi un angajat bun. De asemenea, nu uita ca directionarea corespondentei catre o persoana – si nu catre un departament – este mai importanta in cazul comunicarii prin intermediul e-mailului decat prin posta. De obicei, poti afla numele persoanelor care lucreaza in departamentul de resurse umane – si adresele lor de e-mail – prin verificarea website-ului companiei. Daca nu gasesti informatia pe internet, suna si intreaba, poate afli lucrurile care te intereseaza.

Fii pregatit atunci cand va suna telefonul

Exista o noua tendinta in cadrul departamentelor de resurse umane – sa sune, pe neasteptate, la aplicantii care par promitatori – ca prim pas in cadrul procedurii de intervievare. Dar nu este un motiv pentru panica sau ingrijorare. Probabil ti-au citit scrisoarea de intentie si CV-ul si poate chiar te-au cautat pe internet, iar acum vor sa mai afle cate ceva despre tine, inainte de a se ajunge la un interviu fata in fata. Asa ca pregateste-te pentru acest telefon si gandeste-te la modul cum vei raspunde daca vei fi sunat.
Poate te intrebi ce este de facut daca directorul de la resurse umane te suna intr-un moment prost. Ei bine, este in regula daca ii spui asta. Este mult mai bine sa stabilesti cu el sa te sune, peste o ora – de exemplu, decat sa incerci sa faci o impresie buna, in timp ce copiii tipa, cainele latra sau cina arde pe foc. Iar putin timp, pentru a-ti pune gandurile in ordine, ar fi chiar indicat.

Pune accentul pe ce stii sa faci, nu pe ce ti-ai dori

Unul dintre cele mai folosite modele de CV cere sa pui un „obiectiv“ la inceputul primei pagini.
Ai putea sa scrii ceva de genul „Proiectant cu experienta cauta noi provocari in cadrul unei companii inovatoare…“. Dar potentialii angajatori care vor citi asta nu vor fi impresionati – pe ei nu ii intereseaza care sunt sperantele si ambitiile tale. Ei vor sa stie ce competente si talente ai, de pe urma carora compania ar putea beneficia. Mult mai bine ar fi sa scrii doua-trei propozitii concise, care sa te reprezinte, la inceputul CV-ului tau. Si nu uita ca aceasta scurta declaratie trebuie facuta in functie de fiecare angajator.

Sa ai pregatit materialul pentru angajare

Sa ai pregatit fiecare element al prezentarii tale, astfel incat sa intri in actiune atunci cand va fi cazul – in special un CV actualizat, exemple ale muncii tale de pana atunci, iar daca este posibil, si o lista cu referinte. Daca observi, in ziarul de weekend, un anunt de angajare pentru postul ideal, vei vrea ca CV-ul tau sa fie luni dimineata pe biroul managerului de resurse umane. De ce? Pentru ca firmele isi aleg de obicei candidatii care merita luati in considerare din primul esantion de solicitanti. Aceasta abordare poate ca nu e foarte stiintifica sau inteleapta, dar este una normala. Daca actionezi imediat, ai putea fi chemat pentru interviu in timp ce alti candidati inca incearca sa isi actualizeze CV-urile.

Respecta persoana care iti ia interviul

Multe oportunitati de obtinere a unui post sunt pierdute fiindca solicitantul nu realizeaza ca persoana de la resurse umane, cea care conduce interviul, este la fel de influenta ca si seful departamentului in care se afla postul disponibil, atunci cand vine vorba de angajarea ta. Deseori, primul interviu va fi cu un membru al echipei de la resurse umane. Trateaza-l cum trebuie deoarece, daca nu o faci, s-ar putea sa nu treci de el. Este adevarat, cei de la resurse umane nu au cunostintele necesare pentru a-ti evalua competenta tehnica, dar ei sunt acolo pentru a vedea cat de bine te-ai putea integra in cultura companiei si daca ai fi un bun jucator de echipa. De asemenea, profesionistii resurselor umane stiu destul de multe despre munca in companie, incat sa puna intrebari inteligente.

Lasa-ti viata personala la intrare

Intr-un interviu pentru angajare, incearca sa eviti mentionarea problemelor personale; concentreaza-te doar pe problemele profesionale. Daca vorbesti despre copiii tai sau despre mariaj, intervievatorul poate sa creada ca vei permite problemelor personale sa patrunda si in viata ta profesionala.

Ia „pranzul” in serios

Potentialul tau sef impreuna cu alti doi oameni importanti din conducere te-au invitat sa luati masa impreuna. Poate ca ti se pare un gest frumos si prietenesc, dar nu uita ca, in realitate, este doar un alt pas din procedura de intervievare. Motivul lor este sa te evalueze intr-un context social. Pentru unele posturi – in special cele de conducere – „pranzul“ reprezinta momentul in care trebuie sa arati ca posezi bune calitati de comunicare si ca poti reprezenta firma in fata celor care nu o cunosc. Esti in stare de asta? Bineinteles ca esti. Nu ai fi ajuns pana aici daca nu ai fi fost. Dar sa fii atent la detalii. Sa ajungi la timp. Daca ceilalti comanda o bautura inainte de masa, simte-te liber sa faci la fel, dar mai bine nu comanda. Nu uita ca tu esti cel monitorizat. Inchide-ti telefonul mobil si orice alt dispozitiv care ar putea deranja. Nu vei impresiona pe nimeni aratand ca esti un om ocupat sau raspunzand la apeluri si mesaje, in timpul mesei. Trebuie sa arati ca ai venit pregatit pentru a te concentra pe problema in cauza, ca si cum ai face-o daca ai fi acolo in numele firmei. Nu comanda cel mai scump fel din meniu, dar nici nu strica pofta de mancare a celorlalti spunand ceva de genul: „Cred ca voi comanda doar o salata astazi.“ Comanda ceva cunoscut si care sa iti placa. Arata-le ca te poti distra, dar sa fii si profesionist in acelasi timp.
In final, poti trisa verificand inainte restaurantul. Daca este posibil, familiarizeaza-te cu meniul si lista de vinuri si chiar sa afli care este – in general – codul de imbracaminte sau pozitionarea toaletelor – orice care sa te faca sa te simti mai in largul tau.

</p>

Vote it up
170
Ți-a plăcut acest articol?Voteaza