Sidebar: Copland, caz de referință

 

În problema monitorizării angajaților, e de notorietate cazul Copland versus Marea Britanie, în care Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) s-a pronunțat în 2007 printr-o decizie de referință și pentru instanțele din România. Lynette Copland a fost angajată a Colegiului CarmarthenShire. În 1999, ea a aflat că instituția i-a urmărit telefoanele și e-mailurile timp de 18 luni, fără să fie notificată. Femeia s-a plâns la CEDO, care i-a dat dreptate, stabilind că și convorbirile de la birou sunt acoperite de noțiunea de „viață privată“ și „corespondență“. Curtea a decis că e vorba de o violare a articolului 8 din Convenția Drepturilor Omului, privind dreptul la viață privată, și a condamnat statul britanic la daune morale.

Vote it up
39
Ți-a plăcut acest articol?Voteaza