Noul tau job - partea a treia

Fie ca vrei sa urci in ierarhie, sa faci mai multi bani sau sa schimbi totul, iata ce trebuie sa stii.
 

Indiferent
ca te afli in cautarea unui loc de munca sau nu, merita sa fii la curent cu
cine anume face angajari si pe ce posturi. Exisa cateva site-uri de
specialitate care iti permit sa iti concentrezi atentia pe piata muncii si
sa-ti planifici urmatoarea miscare, in conditiile pe care tu le agreezi.


anofm.ro
Este site-ul Agen­tiei Nationale
pentru Ocuparea Fortei de Munca, organismul guvernamen­tal care se ocupa de
gestionarea pietei muncii. De aici poti afla unde si cand au loc bursele
nationale de joburi, cum poti aplica pentru joburi in strainatate, cine
organizeaza cursuri de formare profesionala, dar si statistici.


cariereonline.ro
Portalul, varianta online a
cunoscutei publicatii de specialitate, ofera, in timp real, informatii din
domeniul resurselor umane. Site-ul ofera stiri si infor­ma­tii des­pre cine,
unde pleaca sau se angajeaza, ce companii cauta oameni, dar si despre salariile
reale din piata.


anuntul.ro
Este unul dintre cele mai
importante si traficate site-uri de mica publicitate. La sectiunea locuri de
munca exista patru categorii: oferte full-time, part-time, in strainatate si
cereri, in cadrul carora gasesti sute de anun­turi de pe piata muncii, de la
cele pentru muncitori necalificati si zidari, pana la cele pentru manageri de top.

Cum construiesti un brand personal

Analistul
media Iulian Comanescu, care detine unul dintre cele mai cunoscute bloguri din

Romania

(comanescu.hotnews.ro), afirma ca inscrierea pe aceste site-uri de networking
reprezinta, cu siguranta, un avantaj din punct de vedere al expunerii
profesionale. "Datele dintr-o retea profesionala functioneaza ca un CV
virtual. In SUA, peste 50 de angajatori cauta candidatii pe Google, deci un
astfel de CV este necesar", spune Comanescu. Dovada o face chiar el. O
simpla cautare "Iulian Comanescu" pe Google si gasesti profilul
acestuia de pe LinkedIn chiar pe prima pagina de rezultate. "In lipsa unor
astfel de elemente de brand personal virtual, angajatorul gaseste ceea ce scriu
altii despre tine. Daca scriu. In prezent nu iti gasesti de lucru pe Linkedin,
dar oamenii care te cauta au sansa sa te ga­seasca asa cum vrei tu sa te
pre­zinti, din punct de vedere profesional", afirma el. Pe de alta parte,
spune Comanescu, un blog e totdeauna util. Brandul personal virtual poate fi
pasiv (LinkedIn, identificat prin Google) sau activ (incepi sa scrii pe blog si
castigi notorietate).


Vaneaza firmele

de

head-hunting

Exista o
zicala care spune: "Pescuieste unde inoata pestii mari". S-ar potrivi
foarte bine daca vorbim de head-hunters, firmele care vaneaza oameni pentru
posturile de top-management. "Odata cu dezvoltarea agresiva a new-media,
companiile din domeniu monitorizeaza acum chiar si blogurile, pentru
identificarea unor astfel de persoane", spune Loreda Dragomir, Senior
Consultant la Staton Chase International. Specialistii recomanda candidatilor
sa fie proactivi, deci sa nu se multumeasca sa trimita doar CV-uri si sa
astepte sa fie contactati. "Fa tot ce este posibil sa fii identificat,
adica sa-i gasesti online pe cei care recruteaza, care au bloguri si care sunt
parte a unei retele sociale. Fa comentarii pe blogurile lor, nu inainte de a-ti
construi un profil profesional, al carui link sa-l poti posta la finalul
comentariului", spune Joe Chees­man, consultant american in HR. Perioada e
propice. "In prezent, multe firme profita de criza pentru a-si inlocui o
parte din manageri, fie pentru ca sunt slabi, fie prea scumpi, cu altii la fel
de buni insa mai ieftini sau cu acelasi salariu, insa mult mai buni",
afirma George Butunoiu, consultant in head-hunting si proprietarul firmei de
consultanta George Butunoiu Ltd.

Vote it up
1340
Ți-a plăcut acest articol?Voteaza