Ce e bine sa stii

In concluzie, primul lucru pe care trebuie sa-l faci este sa-ti evaluezi calitatile. Ce stii sa faci cel mai bine? Poate ca punctul tau forte e experienta in munca. Poate te pricepi sa "citesti" si sa motivezi oamenii. Poate esti loial, ai o experienta de viata unica sau esti imun la stres - acestea sunt atuuri de care seniorii se bucura cel mai adesea. Asadar, ar fi intelept sa-ti scoti in evidenta aceste calitati cand scrii o scrisoare de intentie sau sustii un interviu de angajare.

Si ar mai fi ceva. "Noi ii sfatuim pe somerii inregistrati la noi sa isi caute o noua slujba si in functie de domeniile lor de interes", spune Dumitru Don. "Multi au muncit 20-30 de ani la aceeasi companie de stat si au meserii care nu mai corespund pietei. Nu are insa sens sa refuzi sa faci ce se cere. Daca la intalnirea cu consilierii nostri de cariera acestia afla ca iti place sa gatesti, ei te vor sfatui sa te specializezi ca bucatar", explica Don.

In Romania, angajatii mai varstnici nu beneficiaza de multe facilitati, ca in alte tari europene (unde, de exemplu, de la o anumita varsta angajatul poate refuza turele de noapte). In schimb, exista o lege prin care companiile care angajeaza o persoana de peste 45 de ani primesc de la stat o subventie lunara in cuantumul unui salariu brut minim pe economie.

Practic, statul subventioneaza cheltuielile companiei cu angajatul respectiv, in schimbul garantiei ca acesta va ramane pe pozitia respectiva timp de doi ani. "Anul trecut, cand pe piata muncii s-a inregistrat un deficit de forta de munca, aceasta categorie de personal s-a dovedit foarte stabila", spune Dumitru Don. AJOFM Cluj a reusit sa plaseze, din 2002 incoace, in jur de 500 de persoane pe an in baza acestei legi. "Le-am explicat firmelor ca acesti oameni contribuie la crearea de produse si oferirea de servicii cu valoare mai mare", spune Don. El mai declara ca - in mod paradoxal - cele mai interesate de acest program au fost firmele cu directori tineri de resurse umane. Desi multinationalele au ramas reticente, Banca Transilvania a angajat mai multe persoane de peste 45 de ani.

Un alt element-cheie: relatiile. A stabili contacte e foarte important, mai ales pentru cei cu educatie superioara. De exemplu, in mediul universitar functioneaza networkingul informal: "Conteaza ca cineva sa te recomande ca esti o persoana cu performante si/sau potential", spune Denizia Gal, conf. univ. dr. la Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala a Universitatii "Babes-Bolyai" din Cluj. Potrivit studiului HR Profile 2007, realizat de Corporate Dynamics si Public Share, recomandarea a crescut ca pondere printre metodele de recrutare. "E bine sa-ti construiesti un sistem de relatii din timp. Acum poti face asta si pe internet", spune Cochinescu, de la HR-Romania. Asa ca reia legatura cu vechile cunostinte si du-te la cat mai multe evenimente sociale.

Creeaza-ti sau improspateaza-ti profilul profesional pe site-ul de networking LinkedIn. Spune-le tuturor ca iti cauti slujba. Cere sa sustii un interviu la o firma cu care ai vrea sa lucrezi. Nu neglija nici inscrierea la Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca, unde poti primi consiliere de cariera. Pe scurt, largeste-ti orizonturile! Nu poti sti ce surprize iti rezerva viitorul!

Nota: * Numele persoanei a fost schimbat pentru protejarea identitatii

5 ponturi pentru cei care isi cauta o slujba dupa varsta de 45 de ani

1. Scapa de posibila frustrare produsa de recenta pierdere a locului de munca, altfel sansele tale sunt infime.
2. Scrie-ti scrisoarea de intentie cu un layout si o exprimare la ordinea zilei, evitand formulele invechite si rigide de pe vremuri.
3. Un sfat bun de la bestjobs.ro/blog: Foloseste in scrisoarea de intentie si CV un ton deschis si optimist. Nu te plange si nu emite pareri despre nedreptatile care ti-au fost facute. Explica intr-un scurt paragraf motivul plecarii de la ultimul loc de munca.
4. Daca te cheama la interviu, nu uita ca toti anagajatorii au anumite prejudecati impotriva persoanelor mai mature. Pregateste-ti din timp exemple care sa contracareze astfel de prejudecati in ceea ce te priveste.
5. Actualizeaza-ti CV-ul. Azi candidatii nu mai enumera slujbele cronologic si nici macar nu mai sunt obligati sa-si mentioneze varsta. Nu fi prea modest cu realizarile tale profesionale. Nu omite trainingurile sau activitatile de voluntariat. Adapteaza-ti CV-ul pentru fiecare interviu. In functie de postul pentru care aplici, pune accent mai mult pe o anumita experienta sau alta.

Adrese utile

www.anofm.ro
Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca - aici gasesti si adresele filialelor judetene, precum si lista tuturor posturilor neocupate oferite prin programul national de ocupare
www.bestjobs.ro; www.ejobs.ro; www.hr-romania.ro; www.mojob.ro
Site-uri de recrutare online, unde iti postezi pe internet CV-ul si astepti sa fii contactat de angajatori; tot aici gasesti si excelente sfaturi practice si informatii despre piata fortei de munca din Romania
www.hrmarket.ro
In Romania nu exista inca organizatii sau firme de recrutare care se adreseaza candidatilor varstnici, dar aici gasesti lista completa a firmelor de recrutare din Romania, la care poti sa-ti trimiti CV-ul.
www.copilul.ro/utile

Daca esti femeie si nu ai o calificare, dar esti gospodina si iti plac copiii, aici gasesti o lista a agentiilor care plaseaza bone.