Indiferent ca te afli in cautarea unui loc de munca sau nu, merita sa fii la curent cu cine anume face angajari si pe ce posturi. Exisa cateva site-uri de specialitate care iti permit sa iti concentrezi atentia pe piata muncii si sa-ti planifici urmatoarea miscare, in conditiile pe care tu le agreezi.

anofm.ro Este site-ul Agen­tiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, organismul guvernamen­tal care se ocupa de gestionarea pietei muncii. De aici poti afla unde si cand au loc bursele nationale de joburi, cum poti aplica pentru joburi in strainatate, cine organizeaza cursuri de formare profesionala, dar si statistici.

cariereonline.ro Portalul, varianta online a cunoscutei publicatii de specialitate, ofera, in timp real, informatii din domeniul resurselor umane. Site-ul ofera stiri si infor­ma­tii des­pre cine, unde pleaca sau se angajeaza, ce companii cauta oameni, dar si despre salariile reale din piata.

anuntul.ro Este unul dintre cele mai importante si traficate site-uri de mica publicitate. La sectiunea locuri de munca exista patru categorii: oferte full-time, part-time, in strainatate si cereri, in cadrul carora gasesti sute de anun­turi de pe piata muncii, de la cele pentru muncitori necalificati si zidari, pana la cele pentru manageri de top.

Cum construiesti un brand personal

Analistul media Iulian Comanescu, care detine unul dintre cele mai cunoscute bloguri din Romania (comanescu.hotnews.ro), afirma ca inscrierea pe aceste site-uri de networking reprezinta, cu siguranta, un avantaj din punct de vedere al expunerii profesionale. "Datele dintr-o retea profesionala functioneaza ca un CV virtual. In SUA, peste 50 de angajatori cauta candidatii pe Google, deci un astfel de CV este necesar", spune Comanescu. Dovada o face chiar el. O simpla cautare "Iulian Comanescu" pe Google si gasesti profilul acestuia de pe LinkedIn chiar pe prima pagina de rezultate. "In lipsa unor astfel de elemente de brand personal virtual, angajatorul gaseste ceea ce scriu altii despre tine. Daca scriu. In prezent nu iti gasesti de lucru pe Linkedin, dar oamenii care te cauta au sansa sa te ga­seasca asa cum vrei tu sa te pre­zinti, din punct de vedere profesional", afirma el. Pe de alta parte, spune Comanescu, un blog e totdeauna util. Brandul personal virtual poate fi pasiv (LinkedIn, identificat prin Google) sau activ (incepi sa scrii pe blog si castigi notorietate).

Vaneaza firmele de head-hunting

Exista o zicala care spune: "Pescuieste unde inoata pestii mari". S-ar potrivi foarte bine daca vorbim de head-hunters, firmele care vaneaza oameni pentru posturile de top-management. "Odata cu dezvoltarea agresiva a new-media, companiile din domeniu monitorizeaza acum chiar si blogurile, pentru identificarea unor astfel de persoane", spune Loreda Dragomir, Senior Consultant la Staton Chase International. Specialistii recomanda candidatilor sa fie proactivi, deci sa nu se multumeasca sa trimita doar CV-uri si sa astepte sa fie contactati. "Fa tot ce este posibil sa fii identificat, adica sa-i gasesti online pe cei care recruteaza, care au bloguri si care sunt parte a unei retele sociale. Fa comentarii pe blogurile lor, nu inainte de a-ti construi un profil profesional, al carui link sa-l poti posta la finalul comentariului", spune Joe Chees­man, consultant american in HR. Perioada e propice. "In prezent, multe firme profita de criza pentru a-si inlocui o parte din manageri, fie pentru ca sunt slabi, fie prea scumpi, cu altii la fel de buni insa mai ieftini sau cu acelasi salariu, insa mult mai buni", afirma George Butunoiu, consultant in head-hunting si proprietarul firmei de consultanta George Butunoiu Ltd.